> 원문: [How LinkedIn Built an AI-Powered Hiring Assistant](https://blog.bytebytego.com/p/how-linkedin-built-an-ai-powered)

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AI 에이전트 아키텍처를 통한 LinkedIn Hiring Assistant 구축 사례입니다.

📚 LinkedIn Hiring Assistant 아키텍처를 번역하면서 배운 점들

1️⃣ Plan-and-Execute 패턴: Planner가 전략을 세우고 Executor가 실행하는 분리된 구조가 인상적이었습니다. 단순 ReAct 패턴보다 복잡한 작업에서 훨씬 안정적이라고 하네요 🎯

2️⃣ 메시지 기반 아키텍처: 각 채용 담당자가 자신만의 어시스턴트 인스턴스를 가지고, 비동기로 작동한다는 점이 흥미롭습니다. "자는 동안 소싱"이 가능하다니!

3️⃣ 7개의 전문 에이전트: Intake, Sourcing, Evaluation, Outreach, Screening, Learning, Memory - 각자 역할이 명확히 분리되어 있어요. Supervisor가 이들을 조율하는 구조입니다.

AI 에이전트 시스템을 설계할 때 참고하면 좋을 패턴들이 가득한 글이었습니다! 💡

🤖 LinkedIn Hiring Assistant의 품질 관리 전략이 인상적이었어요

두 가지 기둥으로 품질을 관리합니다:

🛤️ Rails (레일): 안전, 규정 준수, 법적 기준을 정의하고 AI 판사들이 일관성과 정확성을 평가합니다. 시스템이 궤도를 벗어나지 않도록 하는 가드레일이죠.

🧭 Compass (나침반): 실제 채용 담당자의 행동 데이터를 학습합니다. 누구에게 메시지를 보냈는지, 누구를 파이프라인에 추가했는지 - 이런 신호들로 가치 있는 방향을 찾아갑니다.

자동화하되 인간이 최종 결정권을 갖는 균형 잡힌 설계. 이것이 엔터프라이즈급 AI 에이전트의 핵심이 아닐까 싶습니다 ✨